Na vícero produktů! Ale aby to i pro zaměstnavatele bylo zajímavé, neboli získal daňové úlevy, jedná se o životní pojištění, penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření. A jaké možnosti jsou konkrétně?
Životní pojištění
Investiční životní pojištění – zaměstnavatel přispívá na hlavní pojištění, což je smrt a tzv. na dožití, smlouva musí trvat minimálně 5 let a trvat do 65 let. Když to zruším v průběhu trvání smlouvy, musím vracet, vše co se daňově uznávalo. Pozor hlavně – není to rizikové životní pojištění. Výhody mezi investičním životním pojištění a rizikovým jsme si už říkali.
Penzijní připojištění nebo deoplňkové penzijní spoření
Z příspěvku zaměstnavatele nemám statní příspěvky, mám je jen z mých vkladů. Co se týče úroků, zhodnocuje se mi celá částka.
Když změním třeba práci a tam zaměstnavatel nepřispívá, tak smlouva běží dál, nemusím ji ukončovat, ale například se dá pozastavit. Je to produkt na penzi, tím pádem by smlouva měla trvat do důchodového věku. Když ji předčasně ukončím, tak přijdu o statní příspěvky a strhne se mi 15% daň.
Ty poplatky jsou rozhodně menší než u investičního životního pojištění.
Takže jestli mohu dát doporučení – nechte si přispívat na Penzijko, protože to je produkt, se kterým můžete v průběhu života různě pracovat.
Rozdíly mezi Investičním životním pojištěním a Rizikovkou a nebo mezi Penzijním připojištěním a Doplňkovým penzijním spoření jsme si říkali minule, koukněte na blog na mém webu případně na Instagram. David.